Устанавливаем внутренний порядок

Трудовой распорядок в организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.

Обычно правила внутреннего трудового распорядка содержат следующие разделы:

  1. общие положения (о действии правил);
  2. порядок приема и увольнения работников;
  3. рабочее время (режим работы) и время отдыха;
  4. основные обязанности работников;
  5. основные обязанности работодателя;
  6. поощрения за успехи в работе;
  7. ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
  8. Правила распространяются на всех работников.

При заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Что касается работодателя, то он вправе требовать от лиц, состоящих в трудовых отношениях, соблюдения этой обязанности.

С правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме их на работу.

Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор с генеральным директором может оформляться как до государственной регистрации фирмы, так и после. В качестве работодателя договор с генеральным директором подписывает председатель собрания учредителей (участников) общества.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Условия трудового договора подразделяются на существенные (обязательные) и дополнительные (факультативные).

При этом существенными условиями трудового договора признаются те из них, которые должны содержаться в договоре в обязательном порядке: без достижения соглашения о них трудовой договор не может считаться заключенным.

  1. Место работы (может отличаться от юридического адреса фирмы).
  2. Дата начала работы.
  3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
  4. Права и обязанности сторон.
  5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  6. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.
  7. Условия оплаты труда.
  8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Дополнительные же условия включаются в трудовой договор исключительно по усмотрению его сторон - трудовой договор может существовать и без них, если оговорены его необходимые (существенные) условия. Такие условия могут быть самыми разнообразными. К их числу, в частности, относятся условия: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора, составленное в письменной форме(в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой - передается работнику) и подписываемое сторонами, является неотъемлемой частью трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Определяя сферу применения законодательства России об охране труда, Трудовой Кодекс предусматривает его распространение на всех работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, военнослужащих, направляемых на работы в различные организации, учащихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику, и других граждан в период их работы.

Правовой институт «охрана труда» включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работодателя и работников по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их:

  • правила и инструкции по технике безопасности и производственной санитарии;
  • специальные нормы о компенсациях и льготах для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях;
  • нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
  • нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда;
  • правила расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда.
info@penta-ifns.ru